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案情：

王某與甲食品加工廠訂立勞動(dòng)合同。合同約定王某月工資為3000元。一個(gè)月后，王某足額領(lǐng)到第一個(gè)月的工資，但第二月開(kāi)始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢(xún)問(wèn)，被告知王某工作業(yè)績(jī)不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？

解答：

可以。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條第三款規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

在本案中，甲食品加工廠未按勞動(dòng)合同約定足額支付公司給王某，王某可以依法解除勞動(dòng)合同，不必征得單位的同意。

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