色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

案情：

甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來(lái)得及與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個(gè)月后，甲要求A公司支付十天的工資。請(qǐng)問(wèn)：A公司該如何處理？

解答：

視情況而定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況下，勞動(dòng)者報(bào)酬如何支付視情況而定，具體如下：

1、在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，實(shí)行同工同酬；

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    本案中，A公司未與甲簽訂勞動(dòng)合同是屬于自用工之日起一個(gè)月內(nèi)的情形，因此，無(wú)需支付2倍的工資，但應(yīng)按照A公司相同崗位員工或者同行業(yè)員工的平均工資水平按日支付。此外，因A公司未與甲辦理相關(guān)的離職手續(xù)，因此，應(yīng)先與甲辦理離職手續(xù)后，再支付報(bào)酬，有利于保障自己的利益。

易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識(shí)的基礎(chǔ)上自主、低價(jià)寫出實(shí)用的法律文書。我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請(qǐng)材料。我們將根據(jù)您對(duì)合同的要求直接為您代寫合同，并根據(jù)您的意見作最完善的修改。

【特別注意！??！】易法通的合同簽訂的注意事項(xiàng)，是為了您更好簽訂合同。但是我們還是建議您在使用模板前咨詢律師，以確保您的利益最大化。

我們的全國(guó)服務(wù)咨詢熱線：4008-515-666

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

易法通  代寫合同