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案情：

張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒(méi)有傷殘等級(jí)。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某不同意，故公司做出了解除與張某勞動(dòng)合同的決定，張某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷(xiāo)與其解除勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)問(wèn)：公司做法是否合法？

解答：

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果員工在恢復(fù)后可以正常上班情況下而以工傷影響為由不愿工作的，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)關(guān)系，但須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，單位對(duì)張某的停工留薪期有異議，單位可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，如果張某停工留薪期滿(mǎn)，仍不愿繼續(xù)工作，其不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇，勞動(dòng)合同到期后，單位可以與其解除勞動(dòng)合同；若此時(shí)單位與其解除勞動(dòng)合同則必須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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