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病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥北京市最低工資÷21.75×80%

例如：勞動合同約定員工病假期間的工資按照日工資的80%計發(fā)，則應(yīng)滿足：日工資的80%≥51.49（1400÷21.75×80%）。否則將以最低工資的80%來支付，即51.49元。

理由：

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》和《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

關(guān)于對“用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”規(guī)定的理解為：

1、該條規(guī)定的是病假期間的工資底線。即勞動者與用人單位可以約定高于這個工資底線的病假工資。

2、在計算病假工資時，應(yīng)按勞動者實(shí)際請病假的天數(shù)來計算病假工資。而不能不管病假天數(shù)，在只要有病假時，這個月的工資就按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來支付。

3、2013年北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。并且根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，職工的月計薪天數(shù)為21.75天，所以職工每天的工資為：月工資÷21.75；日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1400÷21.75=64.37元。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《北京市工資支付規(guī)定》

第二十一條　勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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病假工資