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有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？實際上，用人單位單方續(xù)訂勞動合同違反了我國勞動法關(guān)于訂立和終止勞動合同的有關(guān)規(guī)定，其續(xù)訂的勞動合同是無效的。下面就由小編就此問題為您進行詳細解答吧：

一、用人單位單方續(xù)訂勞動合同的行為違反了訂立勞動合同的法律原則

訂立勞動合同，雙方當事人應(yīng)當本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，當勞動合同期滿后，雙方如果同意續(xù)訂勞動合同的，當然可以續(xù)訂。但是一方不愿意續(xù)訂的，另一方不得強迫與其續(xù)訂。所以，用人單位單方續(xù)訂的勞動合同是無效的。

二、用人單位單方續(xù)訂勞動合同的行為違反了勞動合同終止的法律規(guī)定

根據(jù)我國《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期屆滿后，勞動合同終止。

因此，對于已經(jīng)期限屆滿的勞動合同，一旦勞動者不愿意續(xù)訂的，則勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)終止。用人單位必須為勞動者辦理有關(guān)結(jié)束勞動關(guān)系的手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以種種理由不予辦理。對于拖延或不予辦理終止勞動合同手續(xù)，從而給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

據(jù)此，勞動合同期滿后，續(xù)訂應(yīng)本著平等自愿，而不是“單方意愿”。假若勞動者不愿意，用人單位單方續(xù)訂是無效的。當然，實際操作存在困難的，小編建議您可以在線咨詢易法通專業(yè)的律師。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十七條　【合同的訂立和變更】訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十三條　【合同終止】勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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