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離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么離職補償金的發(fā)放條件是什么呢？今天小編就帶大家好好了解下。

一：離職補償金發(fā)放條件

當用人單位存在以下情況的，都需支付勞動者離職補償金：

（一）用人單位違法解除勞動合同的；

（二）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（三）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（六）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（七）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（十）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（十一）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（十二）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

二：需注意不得列入離職補償金基數(shù)范圍的款項

法律規(guī)定勞動者的以下勞動收入，單位需要單獨發(fā)放，不得計入離職補償金的范圍。

（一）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（二）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

離職補償金作為勞動者失業(yè)期間的生活保障，在勞動法上具有十分重要的地位，國家法律對其的規(guī)定也是越來越詳細。當然，由于勞動者每個人的個人情況是不一樣的，所以在離職賠償金發(fā)放方面還是要具體問題具體分析。

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