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年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂（沒有上限）的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎也屬于獎金的一種，做為工資的部分，屬于勞動報酬。年末到了，各個單位又開始發(fā)年終獎了，你對年終獎又了解多少呢？

一、年終獎的發(fā)放規(guī)定

目前法律并沒有強制規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎，但是勞動合同有明確約定或企業(yè)規(guī)章有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定發(fā)放年終獎，不得克扣。如果合同沒有約定或企業(yè)沒有規(guī)定的，企業(yè)可以根據(jù)年度經(jīng)營狀況和職工的工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎。

年終獎發(fā)放應(yīng)該注意以下規(guī)定：

1. 【法定假期也應(yīng)當(dāng)照發(fā)】

根據(jù)規(guī)定，職工休法定假期間（包括年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等）,應(yīng)該按照正常出勤支付報酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定全額支付年終獎。

2. 【新進員工未滿一年也應(yīng)當(dāng)發(fā)放】

只要合同中有約定或企業(yè)有年終獎規(guī)定的，即時是工作未滿一年的新職工，企業(yè)也必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

3. 【提前離職也可拿年終獎】

如果合同中有約定或企業(yè)有年終獎規(guī)定的，那么根據(jù)同工同酬原則，離職職工也應(yīng)得到相應(yīng)的年終”。一般法院或勞動爭議仲裁委員會也都會支持離職職工在離職時，按照工作的時間獲得一定比例的年終獎。

4. 【企業(yè)不得拖延年終獎的發(fā)放】

如果合同中有約定或企業(yè)有規(guī)定年終獎的金額、等級、發(fā)放時間等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定發(fā)放，不得拖延或分期。

5. 【不得以實物或有價證券代替】

根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物及有價證券（股票等）替代貨幣支付。因為年終獎屬于獎金的形式之一，屬于職工的勞動收入，企業(yè)只能發(fā)放人民幣，不得用等值的任何東西替代。

二、區(qū)別年終雙薪和年終獎

年終雙薪是企業(yè)發(fā)放年終獎最普遍的方式，就是按員工月工資在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。年終雙薪和年終獎雖然都是勞動報酬，但二者還是有區(qū)別的：

（1）性質(zhì)不同。單年終雙薪屬于工資，年終獎屬于獎金。

（2）納稅方法不同。就是工資和獎金納稅不同。

（3）發(fā)放方式不同。職工未到年終提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪，而年終獎則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。

注意：年終獎也經(jīng)常以績效獎金和紅包的形式發(fā)放，績效獎金是一種浮動的獎金。根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果；而紅包通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則。除了現(xiàn)金之外，可能會以旅游獎勵、保險、車貼房帖等形式出現(xiàn)。

三、年終獎與經(jīng)濟補償計算

根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)職工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。月工資是指職工的平均工資（職工在該單位工作十二個月的工資平均值），按職工應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。年終獎屬于獎金的形式之一，其本質(zhì)上屬于職工的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計在經(jīng)濟補償計算范圍以內(nèi)。

四、避開年終獎區(qū)間臨界值

根據(jù)新修訂的個稅法，按七級稅率計算，不同收入?yún)^(qū)間內(nèi)的稅率不同，但是每個區(qū)間都會有臨界值，如果超過相應(yīng)的臨界值稅率就會提高一檔，會出現(xiàn)稅前收入增加，稅后收入不升反降的情況。

例如：收入∈[4500,9000] ,稅率是20%，收入∈（9000,35000],稅率是25%，如果你的收入剛好是9001，那您的稅率就應(yīng)該按25%計算，這樣就會增加不必要的稅收。

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