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近日，全國(guó)政協(xié)委員們圍繞勞務(wù)派遣亂象各抒己見的新聞讓社會(huì)大眾又一次將視野聚焦于職工權(quán)益。早在2013年7月1日起正式施行的新勞動(dòng)合同法就明確要求嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例，隨后2014年1月26日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在用人單位勞務(wù)派遣用工比例上做出明確限定:用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。對(duì)勞務(wù)派遣的比例作出合理限制是必要的，但關(guān)鍵還是要讓勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定實(shí)至名歸。

一、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

新修訂的勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的臨時(shí)工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動(dòng)合同法第六十三條明確規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”《暫行規(guī)定》增加了一些新的規(guī)定。從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。這也意味著數(shù)千萬的臨時(shí)工“二等公民”的角色一去不復(fù)返。

二、如何解決勞務(wù)派遣人員的同工同酬問題

要解決勞務(wù)派遣人員的同工同酬問題，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、訂立完善勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，在合同中明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬條款，并按月支付。在勞務(wù)派遣協(xié)議中也應(yīng)當(dāng)約定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，同時(shí)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、明確勞務(wù)派遣同工同酬的概念。對(duì)于在與用工單位招用的勞動(dòng)者相同崗位上工作、取得了相同勞動(dòng)成果的被派遣勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動(dòng)者支付與本用工單位招用的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬。若被派遣的勞動(dòng)者在工作單位無同類崗位的，則應(yīng)參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、明確勞務(wù)派遣員工崗位職責(zé)。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，應(yīng)當(dāng)明確派遣員工的崗位職責(zé)。對(duì)于承擔(dān)相同崗位職責(zé)的派遣員工，應(yīng)給予相同的工資待遇。對(duì)于在企業(yè)內(nèi)沒有相近崗位的，派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

4、明確用工單位的義務(wù)。同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，用工單位必須貫徹執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)該按照相關(guān)要求，向勞務(wù)派遣員工提供同工同酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，履行用工單位的義務(wù)，避免不必要的勞動(dòng)糾紛。

勞務(wù)派遣同工同酬是每一個(gè)職工心向往之的待遇，是唱響社會(huì)“公平正義”和諧社會(huì)主旋律的重要基石。

法律法規(guī)依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

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