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周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。2002年2月周某與連城縣一家單位簽訂了一份《臨時人員聘用合同》。合同到期后，周某繼續(xù)在該單位工作，雙方至今未再簽訂書面聘用合同。被告于2013年11月起辭退周某，周某認(rèn)為被告違法，因不服連城縣勞動爭議仲裁委員會裁決，訴至法院。

一、什么是雙重勞動合同？

雙重勞動合同是指，一個勞動者與兩個或兩個以上單位簽訂勞動合同并提供勞動的行為。

二、訂立雙重勞動合同的法律支持與限制

我國勞動合同第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第三十九條雖然規(guī)定了勞動者有下列情形之一即勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。但解除勞動合同顯然是以有效勞動合同為前提條件的。

三、遇到勞動糾紛的解決途徑

（一）與工作單位友好協(xié)商解決

（二）向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報

（三）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解

最終的解決途徑，首先向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服再向法院起訴。在仲裁和訴訟過程中，也可以和用人單位和解。

四、法院審理結(jié)果

一審判決該縣某用人單位支付原告周某因違法解除勞動合同的賠償金3.12萬元，并支付休息日加班工資計5.6萬余元。法院審理認(rèn)為，只要符合用工主體資格的用人單位使用了勞動者的勞動力就與勞動者建立勞動關(guān)系，而不論勞動者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系。被告單方解除與原告的勞動合同，并未就辭退原告周某的原因舉證證明合法，違反了法律規(guī)定。據(jù)此，遂作出上述判決

法律法規(guī)依據(jù)：

1、《勞動合同法》第七條規(guī)定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2、《勞動合同法》第六十九條規(guī)定 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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勞動關(guān)系  賠償  合同法