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勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權利和義務關系已經結束。那么，勞動合同終止的情形有哪些呢？接下來就由小編作出解答。

一、退休或離休

勞動合同法實施條例第21條規(guī)定：

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。

二、勞動合同目的已經實現(xiàn)

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止。

三、合同約定的終止條件出現(xiàn)

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。

四、勞動合同法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；

（四）用人單位被依法宣告破產的；企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上，勞動合同的終止概括起來包括約定終止和法定終止。勞動合同一旦終止，合同當事人之間的權利義務關系就自然而然的結束了。

法律依據：

《勞動合同實施條例》

第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的; 

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的; 

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

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