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勞動仲裁反訴，是指是指在勞動爭議仲裁程序中，被申訴人針對申訴人的申訴，依據(jù)同一仲裁程序?qū)ι暝V人申訴，仲裁庭對反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理，以達(dá)到抵消申訴人申訴的目的制度。但是有很多勞動者對于反訴的規(guī)定并不那么了解而會產(chǎn)生很多問題，那么在本文，小編將會為您講述有關(guān)勞動仲裁反訴的內(nèi)容

一、反訴的條件

人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及最高人民法院的司法解釋規(guī)定的程序，審理勞動爭議的程序，與審理當(dāng)事人的其他民事爭議沒有區(qū)別，同樣有反訴的規(guī)定。根據(jù)民訴法的反訴理論及勞動爭議案件的特點(diǎn)，勞動爭議仲裁反訴應(yīng)具有以下四個(gè)構(gòu)成要件：

（一）反申訴只能是被申訴人對申訴人提起;

（二）反申訴必須向受理申訴的勞動爭議仲裁委員會提起;

（三）反申訴應(yīng)當(dāng)在仲裁辯論程序終結(jié)前提出;

（四）反申訴的申訴事項(xiàng)與本訴的申訴事項(xiàng)必須有事實(shí)上或者法律上的聯(lián)系。

二、反訴應(yīng)準(zhǔn)備的材料：

（一）向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由

（二）向仲裁庭或法庭提交相關(guān)證據(jù)材料。

以上就是小編為您整理的有關(guān)勞動仲裁反訴的內(nèi)容，希望能對您有所幫助。

法律依據(jù)：

《民事訴訟法》

第52條 原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請求，有權(quán)提起反訴

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