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離職補(bǔ)償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是什么呢？今天小編就帶大家好好了解下。

什么是離職補(bǔ)償金呢：《離職補(bǔ)償金如何計算？》

一、離職補(bǔ)償金發(fā)放條件：

當(dāng)用人單位存在以下情況的，都需支付勞動者離職補(bǔ)償金：

（一）用人單位違法解除勞動合同的；

（二）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（三）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（六）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（十）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（十一）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（十二）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

不需要支付補(bǔ)償金的看過來：《用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形》

二、需注意不得列入離職補(bǔ)償金基數(shù)范圍的款項

法律規(guī)定勞動者的以下勞動收入，單位需要單獨發(fā)放，不得計入離職補(bǔ)償金的范圍。

（一）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；

（二）勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 

這些款項都是法定的具備一定條件用人單位需單獨支付的，而且一般發(fā)放的對象都是弱勢群體，如果將這些包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里，等于減輕了用人單位的責(zé)任，損害了勞動者的權(quán)利。這是絕對不允許的。

三、離職補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、補(bǔ)償時間按勞動者在本單位工作的年限計算；

2、工作一年=一個月；

3、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個月工資；

4、工作年限<6個月的，按半個月算；

5、最多補(bǔ)償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你1相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計算。

6、若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

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