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保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時，應當注意以下五大事項。

1、應當簽訂書面合同

書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。勞動合同是在入職一個月內簽訂的，不是等試用期結束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結束簽正式的勞動合同，該行為是違法的，員工可以以此要求公司支付雙倍工資。

＞＞＞  《如何索要雙倍工資》

2、防止簽訂無效合同

簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經過雙方協(xié)商并達成一致意見，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款；還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同；也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等，都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同，其結果是使雙方的合法權益都受到損害。

＞＞＞  《如何規(guī)避無效勞動合同的法律風險》

3、試用期的規(guī)定要合法，不能過長

試用期過長對勞動者不利，因為用人單位可能隨便找個借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資的80%。

＞＞＞  《勞動法關于試用期的規(guī)定》

4、收取押金或扣證件是違法

有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。

5、待遇條款要明確

如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險、以及其他條件等?！逗贤分凶詈妹鞔_這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價的，是要支付補償金的。

6、多途徑解決勞動爭議

目前解決勞動爭議的機構和途徑很多，解決勞動爭議四步走：

1）勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理；

2）勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

3）如果沒有達成調解協(xié)議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4）如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

＞＞＞  《發(fā)生勞動合同糾紛了該怎么辦？》

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