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我國《勞動法》第六章專門規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動安全衛(wèi)生進行了更為細(xì)致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動安全衛(wèi)生制度體系。

勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利義務(wù)具體可分為如下情況：

一、用人單位的權(quán)利和義務(wù)

（一）權(quán)利

1、用人單位有權(quán)依法制定其內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。

2、用人單位有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行進行監(jiān)督，對于違規(guī)操作的行為可以給予糾正。

3、用人單位有權(quán)依照其規(guī)定對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的，并造成事故的勞動者給予違紀(jì)處罰。

（二）義務(wù)

1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；

2、用人單位必須保證本單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

3、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

4、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

5、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)

（一）權(quán)利

1、勞動者有獲得用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的權(quán)利

2、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，有權(quán)要求用人單位提供定期健康檢查的權(quán)利。

3、勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、女職工、未成年工有權(quán)拒絕用人單位安排的從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（二）義務(wù)

1、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。

2、有義務(wù)接受用人單位對勞動者進行的勞動安全衛(wèi)生教育。

勞動安全衛(wèi)生制度  權(quán)利  義務(wù)