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節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法你懂么？

一、法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)；

二、雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)‘

三、其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。凡是：

1、安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作，而又不能補(bǔ)休的，都應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；

2、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

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小貼士：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

然而，我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。真是太不尊重傳統(tǒng)了，對吧小伙伴們。

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《專業(yè)律師對“法定節(jié)假日”的建議》

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