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教你正確泡病假，當(dāng)然要教大Boss們防守啦！

當(dāng)然，防的不是你。

我都教你正確的泡病假啦！

防的呢，是裝病偷懶蹭工資之人。

那么有這么幾個大招：

一、制定相應(yīng)的病假管理制度：

1、程序合法、內(nèi)容合法、合理及有可操作性；

2、規(guī)范病假申請的流程，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明、就診記錄、病歷本、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等。

3、在制度中規(guī)定：單位有權(quán)對職工的病假進(jìn)行復(fù)查。

4、在制度中規(guī)定：單位對勞動者的誠信比較重視，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除勞動合同。

二、在工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放等方面做文章：

原則是讓虛假病假的員工在工資收入中受到損失，讓他覺得，泡病假或小病大養(yǎng)不劃算，這在思想根源上就堵住了虛假病假。

如：工資分為正常工作時間工資+績效獎金，設(shè)計好具體的數(shù)額，一旦休病假的，績效獎金不發(fā)放，這樣依法發(fā)放病假工資數(shù)額與正常上班期間的工資數(shù)額有比較大的差別。

又如：休病假達(dá)到一定的天數(shù)，取消年底發(fā)放獎金的資格，取消加薪資格等。

三、建立崗位調(diào)整機(jī)制：

簽訂勞動合同時，約定：當(dāng)員工連續(xù)休病假幾個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的，公司可調(diào)整員工的工作崗位到某某崗位，這里的變更后的崗位約定一定要具有合理性。

防風(fēng)險的勞動合同，有需要點(diǎn)這里吧 → 《簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)》

如此約定之后，一旦員工休長期病假，單位可以合法調(diào)崗，不少員工可能就不會輕易泡病假了。

四、定期探訪生病員工：

一方面起到關(guān)愛員工了解病情的作用，體現(xiàn)了單位的人文關(guān)懷，畢竟人心都是柔軟的，當(dāng)單位做到有人情味的，員工也會理解并積極配合單位的工作的。另一方面也起到了對員工的監(jiān)控作用，可以發(fā)現(xiàn)員工是否休虛假病假。

好了，回你司去放大招吧！

能懂？

有法務(wù)的Boss肯定能懂！

不懂的Boss們，該請法務(wù)了?。?/p>

有法務(wù)才是高逼格的Boss好嗎！

恩，律師是貴的。

恩，不劃算。

恩，知道有個律師平價超市叫易法通嗎？

恩，就是我們。

恩，企業(yè)包年套餐，平價享受同樣的律師服務(wù)。

恩，我們 → 《誰會在你沒錢的時候做你的律師呢》

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