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雖然集體合同和勞動(dòng)合同都是用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的，減少勞動(dòng)糾紛，但是二者之間還是存在很大的不同：

一、合同的當(dāng)事人不同

集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同。

而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。

二、合同的內(nèi)容不同

集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施。

勞動(dòng)合同則儀限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。

三、適用范圍不同

集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者沒有約束力。

四、法律效力不同

集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)．應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。

同時(shí)，集體合同對(duì)于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者都發(fā)生效力，而勞動(dòng)合同只能是對(duì)用人單位和單個(gè)的勞動(dòng)者發(fā)生效力。

五、違約責(zé)任不同

就解除集體合同來說，在勞動(dòng)者違反集體合同的時(shí)候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。

工會(huì)不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。

而勞動(dòng)合同則不同．只要符合違約條件，就構(gòu)成違約，都可能根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因?yàn)檫`約導(dǎo)致合同解除。

勞動(dòng)合同需補(bǔ)償：《勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》

詳細(xì)的戳：《集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別》

勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)兀浚?/span>《關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問題》

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