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懂你的不易,更懂你的努力

發(fā)表于:2018-02-05閱讀量:(3088)

創(chuàng)業(yè)中的你每天都在笑,

可過的好不好只有自己才知道。

千萬次想坐上時光機回到當初,

狠狠抽自己一個耳光:

是飯不好吃?

還是游戲不好玩?

 

創(chuàng)業(yè)前,

腦子里裝的都是夢想,

 

創(chuàng)業(yè)后,

想的都是怎么活下去……

當別人在追求詩和遠方,

你卻只有永遠接不完的電話;

當別人天涯海角的游山玩水,

你卻只能天南海北的東奔西走;

前一秒還在廁所里哭到肝兒顫,

下一秒就露出蒙娜麗莎的微笑給別人灌雞湯。

可是,勇敢的人說……

創(chuàng)業(yè)很艱難,但夢想比面包更可貴!

萬事起頭難

創(chuàng)業(yè)也不例外,開始一定會很難、很苦澀,這是每一個創(chuàng)業(yè)者都必須經(jīng)歷的階段。只要是創(chuàng)業(yè),就存在風險。但很多法律風險是可以避免的,不同行業(yè)的公司在不同發(fā)展階段面對的法律風險不盡相同,創(chuàng)業(yè)的英雄們必須要時刻關注法律風險,做好應對風險的準備,防患于未然。那么在各個階段都有哪些法律風險呢?

初創(chuàng)期

      (1)合伙協(xié)議 - 創(chuàng)業(yè)團隊在公司注冊前簽訂的“股東協(xié)議”,這是未來公司運營的基石。由于初始創(chuàng)業(yè)者在準備創(chuàng)業(yè)時更注重外部開拓業(yè)務而不重視內(nèi)部建構,公司基礎打不好,其它都是空中樓閣,微不足道。

      (2)勞資問題 - 創(chuàng)業(yè)公司大多機構簡單,沒有規(guī)范的管理制度,大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者的注意力集中在減少成本、創(chuàng)造利潤上。恰恰相反,國家制定《勞動合同法》的本意是為了保護工人利益,這正好與創(chuàng)業(yè)時期企業(yè)降低成本的需求相矛盾。因此,這也決定了企業(yè)對法律的需求主要體現(xiàn)在解決員工勞動爭議糾紛方面。

成長期

        企業(yè)經(jīng)歷過創(chuàng)始期的艱難,有穩(wěn)定的客戶,開始步入正軌,進入成長期。這個時期的公司內(nèi)部管理相對規(guī)范,這個階段公司主要協(xié)調(diào)對外商業(yè)關系,所以對法律的需求主要表現(xiàn)在合同事務方面。公司在這個階段可能會引入新的投資者,在簽訂“股權轉讓協(xié)議”,一系列復雜的“投資協(xié)議”調(diào)整公司架構。

成熟期

        經(jīng)歷了大風大浪,企業(yè)已經(jīng)百經(jīng)沙場,即將引入大量投資實現(xiàn)規(guī)模擴張,這個階段主要體現(xiàn)在融資、投資兩個方面。企業(yè)擴張主要是采用多元化投資、戰(zhàn)略投資、并購擴張三種商業(yè)模式,會涉及投融資方案設計與法律風險分析,擬定“股權收購協(xié)議”或“資產(chǎn)收購協(xié)議”,這些合同的條款都非常復雜,而且簽約前需要律師和財務人員進行盡職調(diào)查。

創(chuàng)業(yè)路上,你是否……

面對無數(shù)法律風險趁虛而入,

擔驚受怕的日子沒有盡頭?

束手無策,煎熬到深夜睡不著,

無人傾訴,卻只能自己抱頭痛哭?

有夢想的人,你不該如此!

雖然這條路很長,但總有辦法能讓你提速!

 

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