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案件回顧：

榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。

2016年3月6日榮王耀以公司未按照國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅、未足額支付工資，雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系破裂向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，提出被迫解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，榮王耀立馬向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)仲裁庭審理后，裁決公司支付榮王耀稅后工資差額46931.51元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金164806.5元、未休年休假工資10490.72元，公司為榮王耀辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。后公司不服，向法院提起訴訟，法院認(rèn)為勞動(dòng)合同中明確約定月工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)及漲幅，公司應(yīng)按照約定履行義務(wù)，駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。后公司又提起上訴，二審法院認(rèn)為公司實(shí)際所發(fā)工資低于按照GDP增長(zhǎng)的數(shù)額，公司上訴理由不成立，所以駁回了上訴，維持原判。

公司是出于好意，讓員工能夠得到更多的工作回報(bào)，更有積極性，卻沒想到變成給自己挖了個(gè)坑！從用工風(fēng)險(xiǎn)的角度去看，把勞動(dòng)者的工資與不確定的系數(shù)相捆綁，容易讓用人單位的薪資管理陷入被動(dòng)。

一個(gè)“壞”的條款就引發(fā)一系列用人單位的連鎖賠付：缺陷條款→工資索賠→經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)教訓(xùn)足以深刻，應(yīng)引以為戒。足以看出一份嚴(yán)謹(jǐn)、周全的《勞動(dòng)合同》有多重要！??！

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PART  1

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)并具有法律約束力的協(xié)議。勞動(dòng)法政策紛繁復(fù)雜，簽訂的條款一定要詳盡細(xì)致，不然很容易掉進(jìn)“陷阱”里，因此最好向律師尋求專業(yè)建議，制定詳盡準(zhǔn)確的《勞動(dòng)合同》。

? 法律的繁瑣、細(xì)致程度遠(yuǎn)超乎你的想象。但是，您的合同是……

? 上網(wǎng)搜范本？各家千差萬(wàn)別，合同的風(fēng)險(xiǎn)在于出現(xiàn)糾紛時(shí)，對(duì)自己有利的約定是否齊全，范本顯然不專業(yè)！

? 托熟人找律師？求人辦事，請(qǐng)客吃飯，案子一拖再拖，耗盡心力！

為什么不交給易法通？

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PART  2

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