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競業(yè)限制協(xié)議怎么寫？

競業(yè)限制的對象和范圍是什么？

競業(yè)限制的補(bǔ)償金該發(fā)放多少？

……

競業(yè)限制是用人單位對擁有一定專業(yè)技能，能接觸公司商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或競業(yè)限制等合同中約定的條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在有同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于企業(yè)缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對競業(yè)限制協(xié)議的不了解，常常出現(xiàn)如下問題：

競業(yè)限制的對象不準(zhǔn)確，造成額外損失

補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)混亂，不能及時(shí)到位

限制時(shí)間范圍不明確，侵犯員工權(quán)益

……

PART  1

簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，要特別注意如下幾個(gè)方面的問題：

1、競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

2、當(dāng)事人在勞動合同中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

3、在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。

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PART  2

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