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2017年11月23日，浙江省溫州市甌海區(qū)人民法院公開開庭審理了一起毛某、時某夫妻兩人打著“正當(dāng)維權(quán)”旗號，利用勞動合同法二倍工資罰則，進行“勞動碰瓷”的詐騙案，兩名被告人分別被依法判處有期徒刑一年零九個月，并處罰金3000元，共同退賠違法所得17192元。
2015年7月，時某、毛某分別進入浙江某公司工作。按照公司內(nèi)部管理規(guī)定，新入職員工必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，公司文員于當(dāng)月中旬提供勞動合同讓毛某、時某簽訂，但二人慌稱要帶回去看看，并沒有當(dāng)場簽訂，后來才提供了已簽有名字的合同給公司。9月24日，毛某、時某離職，并以公司未與其訂立勞動合同為由，請求勞動仲裁委裁令亨達公司支付二倍的工資。經(jīng)勞動仲裁委裁決、法院裁定，亨達公司支付毛某、時某二倍的工資分別為9100元、8092元。
2015年9月29日，毛某、時某進入溫州某貿(mào)易公司工作。 次月16日，該公司提供勞動合同供其簽名時毛某、時某也未予當(dāng)場簽署，后提供簽名不是其所寫的勞動合同。毛某、時某于2016年9月底離職，后以該公司未與其簽訂勞動合同為由，請求勞動仲裁委裁令公司支付毛某、時某二倍的工資分別為51257.71元、41711.69元，后因案發(fā)而未得逞。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂書面勞動合同，上述案件中，當(dāng)公司按照正常程序讓夫妻倆簽訂勞動合同時，毛某、時某二人總是以需要仔細查看勞動合同為由未當(dāng)場簽署勞動合同，事后再將偽造筆跡簽署的勞動合同上交公司。
在工作中，夫妻兩人不配合管理，甚至故意找茬，想方設(shè)法讓用工單位辭退他們。由于之前簽署的勞動合同的筆跡是偽造的，離職后，二人便向勞動爭議仲裁委員會申請以用人單位未與他們二人簽訂書面勞動合同為由要求賠償二倍工資，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會及法院的認(rèn)定，多次成功騙取二倍工資賠償金。
甌海法院經(jīng)審理認(rèn)為，毛某、時某夫婦結(jié)伙在勞動合同上偽造不是其所寫的簽名，再以用人單位未與其訂立勞動合同為由，通過勞動仲裁等途徑獲取二倍工資，其行為是結(jié)伙以非法占有財物為目的，采取欺詐手段，致使有關(guān)部門基于錯誤認(rèn)識而運用法律強制措施將被害單位的財物交付給被告人，數(shù)額較大，依法應(yīng)以詐騙罪定罪處罰，遂作出上述判決。
因此，建議企業(yè)和員工簽訂勞動合同的時候，盡量在當(dāng)場簽訂，即使沒有當(dāng)場簽訂，在收到員工上交的勞動合同時，也要第一時間反復(fù)認(rèn)真核對，以此防范心懷不軌的員工利用虛假手段來坑害公司。
企業(yè)經(jīng)營中，總是會有一些法律問題讓你措手不及，專業(yè)的事情最好還是要找專業(yè)的人來解決。

Tips：

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同