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有些公司可能遇到過這樣的情況：“老板，我不干了”。之后就轉(zhuǎn)身離開了。但公司在員工口頭申請離職后，眼看員工離開卻又不采取任何措施的話，可能帶來一定的風(fēng)險。曾有公司咨詢過這樣的問題：員工在公司工作有幾年了，但由于對待遇不滿意，所以找了新工作。該員工提前一個月口頭通知部門領(lǐng)導(dǎo)要求離職，而領(lǐng)導(dǎo)也口頭上同意了，但部門領(lǐng)導(dǎo)和員工本人一直沒有簽字確認(rèn)。結(jié)果該員工去新公司上了幾天班后不太滿意，想回公司繼續(xù)上班。但是該崗位已經(jīng)招聘新員工了，已經(jīng)滿員了。結(jié)果該員工又賴著不走，主張自己沒有在離職申請上簽字。由于公司不能提供其離職的證明，所以很苦惱不知道如何解決這種事件。因此在這里要提醒公司，在處理員工提出的離職申請一定要多留的那幾個心眼！

一、注意書面證據(jù)的收集與留存

在員工口頭提出離職后，公司一定要多留意這些細節(jié)：盡量要求員工再完整填寫公司內(nèi)部的紙質(zhì)版離職申請表，此表應(yīng)有離職原因選項以及離職日期項。這里需要提醒的是，明確員工的辭職理由，并且最好委婉引導(dǎo)員工將離職原因填寫為員工個人原因，比如想回家工作等。若員工直接遞交辭職信的，還應(yīng)委婉要求其現(xiàn)場簽字確認(rèn)，并檢查辭職日期是否有寫明，同時填寫離職申請表。還需注意的是員工若是找人代交辭職信應(yīng)表示拒絕，并要求員工親自辦理離職手續(xù)。最后注意要保存好辭職信的原件。

二、在員工離職后及時開具離職證明和辦理醫(yī)社保轉(zhuǎn)移

法律規(guī)定公司出具離職證明主要是為了便于勞動者辦理失業(yè)登記。而員工辦理失業(yè)登記需要公司出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明。因此《勞動合同法》中規(guī)定，公司若是違反規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里給員工造成損害的主要是指，一是由于沒有開具離職證明而導(dǎo)致的員工不能領(lǐng)取失業(yè)保險金；二是沒有離職證明而導(dǎo)致員工失去新的工作機會。

除此之外，在員工離職后，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司需在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此公司應(yīng)當(dāng)盡快處理離職員工的社會保險關(guān)系，辦理減員手續(xù)。至于社會保險如何減員可以按照用人單位所在地的社保中心的社保政策辦理。

三、員工不辭而別的，公司需要做哪些事？

當(dāng)員工不辭而別后，公司應(yīng)向其郵寄送達一份催告，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。若是催告發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，并在詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。此時就要注意在入職前要求員工填寫詳細的收件地址，若是可能的情況下可以讓員工多填郵件地址，以防在郵寄時找不到員工本人。

以上就是針對員工主動離職，公司需注意的點，快收藏起來吧！

勞動關(guān)系  離職證明