色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

很多人會把競業(yè)禁止和競業(yè)限制混為一談，但其實他們之間存在著很大不同。今天我們要來談?wù)勁c其只有一字之差的競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別。

一、何為競業(yè)禁止，何為競業(yè)限制

（一）競業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營或與他人合作經(jīng)營與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。公司法規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業(yè)秘密進行保護，就涉及如何對離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進行競業(yè)禁止限制問題。

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括：

1、不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；

2、不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；

3、不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

（二）競業(yè)限制是公司與員工約定的。若是員工知悉公司的商業(yè)秘密（比如，食品秘方等）或者其他對本公司經(jīng)營有重大影響的事情，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不可以在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的公司工作，更不得自己生產(chǎn)與原公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

二、競業(yè)禁止與競業(yè)限制到底有何不同？

第一，競業(yè)禁止是法定的，且無解除權(quán)，不需要支付經(jīng)濟補償。而競業(yè)限制是約定的，且公司必須支付經(jīng)濟補償，所以提醒大家約定了競業(yè)限制的，記得也要約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。若是沒有約定經(jīng)濟補償?shù)囊膊挥弥?。只要員工履行了競業(yè)限制義務(wù)，就可以要求公司按照你在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。倘若月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，就按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第二，競業(yè)禁止是針對在職員工（這里的員工指董事、高級管理人員，也就是涉密人員，而非所有員工），只要未離職，一直適用。而競業(yè)限制針對的是離職后的員工兩年內(nèi)的時間界限。而競業(yè)限制指的是的是負有保守用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的員工。

所以，競業(yè)禁止不等同于競業(yè)限制，公司要根據(jù)實際需要需針對性的簽訂競業(yè)限制還是競業(yè)禁止。

勞動關(guān)系  競業(yè)禁止  競業(yè)限制