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調(diào)崗是企業(yè)最為棘手的人事管理之一，很容易激化公司與員工之間的矛盾。因?yàn)檎{(diào)崗一來(lái)與員工切身利益密切相關(guān)，很多情況下員工接受起來(lái)比較不容易；二來(lái)由于現(xiàn)行法律在調(diào)崗上給予了嚴(yán)格的限制，企業(yè)難以把握?；谏鲜霈F(xiàn)象，本文整理了調(diào)崗的一些相關(guān)問(wèn)題。

一、法律規(guī)定的調(diào)崗情形

1、公司可單方調(diào)崗的情形（醫(yī)療期+不能勝任工作的）

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，公司可以單方進(jìn)行調(diào)崗的主要涉及兩個(gè)種情況：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后即不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。此條規(guī)定中的“不能從事原工作”意味著公司可以在員工醫(yī)療期調(diào)整員工的崗位。

（2）員工不能勝任工作，但是公司有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、因員工的特殊情況而進(jìn)行調(diào)崗的（婦女孕期+職業(yè)禁忌及健康損害）

孕期調(diào)崗的法律依據(jù)來(lái)自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。而對(duì)于職業(yè)禁忌及職業(yè)健康損害的情況下，公司有義務(wù)將員工調(diào)離職業(yè)損害崗位?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

3、與員工協(xié)商一致調(diào)理崗位的

此情形是依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。也就是說(shuō)，公司若可以與員工達(dá)成一致，是可以進(jìn)行調(diào)崗的。

4、推定為默認(rèn)調(diào)崗的

這種情況主要是，當(dāng)公司對(duì)員工工作內(nèi)容調(diào)整后，即便未采用書(shū)面形式，但若員工沒(méi)有提出異議，實(shí)際履行工作內(nèi)容超過(guò)1個(gè)月的，可以被推定為調(diào)崗成功。但實(shí)務(wù)中，各地區(qū)就此觀點(diǎn)不一，因此，為降低公司風(fēng)險(xiǎn)還是建議雙方及時(shí)書(shū)面確認(rèn)變更崗位為妥。 

二、依約依章合理調(diào)崗

這種情況指的是公司與員工事先協(xié)商一致達(dá)成的書(shū)面條款。實(shí)務(wù)操作中主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同或者在規(guī)章制度中約定。在勞動(dòng)合同中約定公司不會(huì)隨意變動(dòng)員工的崗位，但當(dāng)出現(xiàn)一些情況時(shí)，可調(diào)整員工崗位。比如對(duì)表現(xiàn)好的予以提升；對(duì)表現(xiàn)不好的予以降職；根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要等調(diào)整員工的崗位。

當(dāng)然在這種情況下調(diào)整崗位要注意操作過(guò)程的合理合法性。建議操作中注意：

1、發(fā)送紙質(zhì)版通知：告知其因不勝任工作，根據(jù)已公示制度或者依勞動(dòng)合同的約定，公司已經(jīng)進(jìn)行調(diào)崗，請(qǐng)?jiān)谙奁趦?nèi)交接現(xiàn)有工作，如未交接，則屬于你的行為屬于消極怠工。

2、發(fā)送紙質(zhì)版催告：告知員工已被公司記過(guò)，要求員工在限期內(nèi)去新崗位報(bào)道，如果規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到新崗位報(bào)到，視為嚴(yán)重違紀(jì)。

3、發(fā)送紙質(zhì)版解除通知：告知員工因其不勝任工作的，又拒絕去新崗位報(bào)道的，解除勞動(dòng)合同。

-END-

生活中，總有一些法律問(wèn)題會(huì)讓你措手不及，凡事養(yǎng)成和律師溝通的好習(xí)慣，可以避免走很多人生的彎路。請(qǐng)記得：你不是一個(gè)人在作戰(zhàn)，有我們站在你身邊。

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