色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

懷孕是很多女性必經(jīng)的一個(gè)過程，同時(shí)這也是一件非常值得開心的事兒。而作為一名職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽可能需要付出比別人更多的辛苦，如果有些準(zhǔn)媽媽身在一些不規(guī)范的小公司也可能面對(duì)被解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)，那么，是時(shí)候拿起法律的武器保護(hù)自己啦，快來一起看看，法律給予孕婦哪些方面的保障呢?

關(guān)于假期的規(guī)定

（一）當(dāng)然享受的假

（1）產(chǎn)假：不同情況的女職工，休產(chǎn)假的情況也不同。第一種情況順產(chǎn)單胎：98天（產(chǎn)前15天+產(chǎn)后83天）；第二種情況難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)等）：98天+15天；第三種情況多胞胎（每多生育一個(gè)嬰兒）：98天+15天。

（2）產(chǎn)前檢查：女職工享有產(chǎn)檢假，在工作日內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢是非常正常的一件事情。所以要記住，任何以產(chǎn)檢為理由扣工資的老板都不是好老板！

（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

（4）授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用的哦！

（二）選擇請(qǐng)的假

（1）產(chǎn)前假：一般情況下，女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作允許的情況下，由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月（注：各地略有差異）。但部分地區(qū)福利待遇更好的，會(huì)有地方性法規(guī)規(guī)定公司必須批準(zhǔn)女職工的產(chǎn)前假。比如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，女職工提出申請(qǐng)，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

（2）哺乳假：女職工生育后，若存在困難且工作允許的情況下，由女職工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

但是由于各地的政策不同，給予產(chǎn)婦的獎(jiǎng)勵(lì)性假期也是有所不同的，比如會(huì)在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多增加30天、50天等，所以一般生產(chǎn)的假期也不同。比如福建省是158-180天。

此外，對(duì)于女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享有不少于15日的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享有不少于6周的產(chǎn)假。部分地區(qū)關(guān)于懷孕達(dá)更長(zhǎng)時(shí)間流產(chǎn)的，可能享受更多產(chǎn)假，如福建省，懷孕滿7個(gè)月流程的，享受產(chǎn)假98天。而男職工也是享有陪產(chǎn)假的，各地的陪產(chǎn)假也并不一致。例如，福建省的是15天。

需要注意的是：產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的?。。?/span>

產(chǎn)假工資與生育津貼

生育津貼的計(jì)算公式為：公司每月人均、繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：當(dāng)生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分公司必須補(bǔ)足；生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)，公司必須全額發(fā)給女職工。另外，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，至于產(chǎn)假后公司該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)并不影響。這里還需要提醒的是，生育津貼是不需要繳納個(gè)人所得稅的！

在這里，我們也要提醒職場(chǎng)媽媽們，產(chǎn)假的正確打開方式

雖然休產(chǎn)假是孕媽的應(yīng)享受的權(quán)利，但是在行使這項(xiàng)權(quán)利之前，也要特別注意如下事項(xiàng)：

第一，可以事先做一份產(chǎn)假期間的工作交接清單。在清單中可以寫明產(chǎn)假期間需要做的工作，每項(xiàng)工作需要注意的事項(xiàng)等。然后記得提早幾天交給領(lǐng)導(dǎo)哦！

第二，休假前，可以盡早和領(lǐng)導(dǎo)確定工作的交接人，以便更好的進(jìn)行工作的交接。

第三，產(chǎn)假結(jié)束后，如果身體和家里情況允許下，要盡早回歸到自己的工作崗位哦。

懷孕是很多女性必經(jīng)的一個(gè)過程，同時(shí)這也是一件非常值得開心的事兒。而作為一名職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽可能需要付出比別人更多的辛苦，如果有些準(zhǔn)媽媽身在一些不規(guī)范的小公司也可能面對(duì)被解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)，那么，是時(shí)候拿起法律的武器保護(hù)自己啦，快來一起看看，法律給予孕婦哪些方面的保障呢?

關(guān)于假期的規(guī)定

（一）當(dāng)然享受的假

（1）產(chǎn)假：不同情況的女職工，休產(chǎn)假的情況也不同。第一種情況順產(chǎn)單胎：98天（產(chǎn)前15天+產(chǎn)后83天）；第二種情況難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)等）：98天+15天；第三種情況多胞胎（每多生育一個(gè)嬰兒）：98天+15天。

（2）產(chǎn)前檢查：女職工享有產(chǎn)檢假，在工作日內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢是非常正常的一件事情。所以要記住，任何以產(chǎn)檢為理由扣工資的老板都不是好老板！

（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

（4）授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用的哦！

（二）選擇請(qǐng)的假

（1）產(chǎn)前假：一般情況下，女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作允許的情況下，由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月（注：各地略有差異）。但部分地區(qū)福利待遇更好的，會(huì)有地方性法規(guī)規(guī)定公司必須批準(zhǔn)女職工的產(chǎn)前假。比如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，女職工提出申請(qǐng)，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

（2）哺乳假：女職工生育后，若存在困難且工作允許的情況下，由女職工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

但是由于各地的政策不同，給予產(chǎn)婦的獎(jiǎng)勵(lì)性假期也是有所不同的，比如會(huì)在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多增加30天、50天等，所以一般生產(chǎn)的假期也不同。比如福建省是158-180天。

此外，對(duì)于女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享有不少于15日的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享有不少于6周的產(chǎn)假。部分地區(qū)關(guān)于懷孕達(dá)更長(zhǎng)時(shí)間流產(chǎn)的，可能享受更多產(chǎn)假，如福建省，懷孕滿7個(gè)月流程的，享受產(chǎn)假98天。而男職工也是享有陪產(chǎn)假的，各地的陪產(chǎn)假也并不一致。例如，福建省的是15天。

需要注意的是：產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的?。。?/span>

產(chǎn)假工資與生育津貼

生育津貼的計(jì)算公式為：公司每月人均、繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：當(dāng)生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分公司必須補(bǔ)足；生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)，公司必須全額發(fā)給女職工。另外，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，至于產(chǎn)假后公司該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)并不影響。這里還需要提醒的是，生育津貼是不需要繳納個(gè)人所得稅的！

在這里，我們也要提醒職場(chǎng)媽媽們，產(chǎn)假的正確打開方式

雖然休產(chǎn)假是孕媽的應(yīng)享受的權(quán)利，但是在行使這項(xiàng)權(quán)利之前，也要特別注意如下事項(xiàng)：

第一，可以事先做一份產(chǎn)假期間的工作交接清單。在清單中可以寫明產(chǎn)假期間需要做的工作，每項(xiàng)工作需要注意的事項(xiàng)等。然后記得提早幾天交給領(lǐng)導(dǎo)哦！

第二，休假前，可以盡早和領(lǐng)導(dǎo)確定工作的交接人，以便更好的進(jìn)行工作的交接。

第三，產(chǎn)假結(jié)束后，如果身體和家里情況允許下，要盡早回歸到自己的工作崗位哦。

產(chǎn)假