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勞資糾紛是很多企業(yè)都會面臨的問題，在傳統(tǒng)的“厭訟”情結(jié)下，很多員工面對不公待遇的時候，更多的是選擇忍氣吞聲，而現(xiàn)在越來越多的員工更傾向于申請仲裁甚至是起訴的方式來解決糾紛。很多勞動者對勞動關(guān)系中的仲裁和起訴的規(guī)則以及所需的材料不是特別清楚，本文幫大家梳理一下勞動仲裁與訴訟所需要的所有材料。趕快來領(lǐng)取~

關(guān)于勞動仲裁的那些事兒

對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動仲裁前置。所謂勞動仲裁前置，簡單來說就是在發(fā)生勞動爭議時，必須先將爭議提交仲裁，不服仲裁結(jié)果的才可以起訴至法院，不能直接在法院提起勞動訴訟。那么，在遇到勞動爭議時，首先就要了解在勞動仲裁時需要準備什么？

對于申請人是員工的，需要準備的材料有：

1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由及申請人身份證明及復(fù)印件，一式兩+N份，仲裁委一份，自留一份，對方各一份；

2、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

3、被申請人工商注冊信息資料；

4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，證明材料有以下這些：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

5、提交證據(jù)材料清單一式兩+N份，仲裁委一份，自留一份，對方各一份。

如果申請的人數(shù)較多的（一般指十人以上），提交的材料有：除上述的5份材料之外，還需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

對于申請人是公司的，需要提交的材料有：

1、被申請人（一般指員工）身份證明復(fù)印件；

2、申請人（即公司）與被申請人（即員工）存在勞動關(guān)系的證明材料。此處與員工提交的第4項要求相同；

3、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

4、法定代表人身份證明書；

5、有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書，并注明委托事項；

6、委托代理人的身份證復(fù)印件；

所有提交證明材料清單，均為一式兩+N份，仲裁委一份，自留一份，對方各一份。

關(guān)于勞動訴訟的那些事兒

勞動訴訟是司法程序中勞動爭議的最后的解決途徑。

一般情況下需要準備的材料：

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期；

2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料；

3、當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。

訴訟中，除了上述的基本材料外，以下不同種類的訴訟還需要特別準備的材料。

追索勞動報酬：

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度；

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

4、職工的工資、獎金收入情況等；

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議所需準備的材料：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎金情況；

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等；

溫馨提示：以上所說的材料基本都是可以直接當做證據(jù)使用的。

勞動仲裁與勞動訴訟間的關(guān)聯(lián)點

1、當事人申請仲裁后又撤回申請的，不視為已經(jīng)有過仲裁前置程序，法院可裁定不予受理，已受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請仲裁。但是如果對于當事人在撤回申請后，再次向仲裁委申請仲裁，經(jīng)仲裁委裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。

2、當事人申請仲裁后，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚⒆鞒鰶Q定書的，當事人起訴到法院，法院經(jīng)審查符合勞動爭議受理條件的，可以受理。

3、在仲裁程序中，證人出庭作證并接受質(zhì)詢，訴訟中證人可不再出庭，但仍有需要質(zhì)詢的事實或當事人又提供反證的除外。

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