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試用期是公司了解員工是否符合崗位要求，同時(shí)也是員工了解公司文化，認(rèn)可公司崗位要求的一段重要時(shí)期。但是在日常中，很多公司對試用期存在很多的誤區(qū)，認(rèn)為在這段時(shí)間公司可以直接解除勞動合同，然而這樣做是有風(fēng)險(xiǎn)的。下面，我們一起來看一看試用期用工過程中常見的幾個(gè)誤區(qū)！

誤區(qū)一、口頭約定試用期

據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，沒有在勞動合同中寫明試用期，只進(jìn)行口頭的約定，但公司沒有證據(jù)證明且對方否認(rèn)的，那么相當(dāng)于沒有約定試用期。

在口頭約定試用期的公司，往往還會出現(xiàn)，不按法律規(guī)定的試用期期限與勞動者進(jìn)行約定。法律規(guī)定的試用期上限為：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。且按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由公司按員工已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付二倍工資。

誤區(qū)二、重復(fù)約定試用期

有些公司會在合同終止后續(xù)訂勞動合同或者勞動合同終止后一段時(shí)間內(nèi)又招用該員工的情況下，要求與員工重新約定試用期。原則上，法律不允許這樣約定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說公司招用同一勞動者，無論勞動者的崗位是否發(fā)生變化，公司與勞動者在延續(xù)勞動合同、合同終止后續(xù)訂勞動合同、或者勞動合同終止后一段時(shí)間內(nèi)又招用該勞動者時(shí)，原則上均不應(yīng)再另行約定試用期。

誤區(qū)三、試用期的工資待遇過低或者不支付工資

有些公司認(rèn)為試用期是一個(gè)篩選員工的過程，在無法確定員工是否符合該崗位要求時(shí)，對于員工所做的勞動會給過低的工資待遇甚至有公司是不支付工資的。但這種做法是不符合規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以試用期的工資是不能隨意約定的，要符合法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)四、試用期用人單位不繳納社會保險(xiǎn)

很多公司誤認(rèn)為試用期不用繳納社會保險(xiǎn)。其實(shí)法律有規(guī)定社會保險(xiǎn)是勞動合同的必備條款。而且公司為勞動者繳納社會保險(xiǎn)也是《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的法定義務(wù)。由于試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以公司與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位就應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，試用期理應(yīng)在內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險(xiǎn)的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴。

誤區(qū)五、試用期內(nèi)發(fā)生工傷公司不負(fù)責(zé)

試用期內(nèi)勞動者發(fā)生了工傷，很多公司都會認(rèn)為勞動者還處于試用期因此拒絕承擔(dān)責(zé)任。然而據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司依規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由公司按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。所以，試用期作為勞動合同的一部分，當(dāng)試用期內(nèi)勞動者發(fā)生了工傷，公司必須要承擔(dān)責(zé)任。

試用期的用工誤區(qū)那么多，你的企業(yè)中招了嗎？

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