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2015年8月，張某到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，也沒有辦理相關社會保險。2015年10月，張某書寫一份申請，內(nèi)容為自愿不與公司簽訂勞動合同、且不用公司繳納保險。2016年9月，張某離職，以公司未簽勞動合同為由，要求公司支付11個月未簽勞動合同的二倍工資。

一審法院經(jīng)審理認為，基于張某是完全民事行為能力的成年人，應當預見該份申請所引發(fā)的法律后果，在可以選擇其他救濟途徑的情況下，仍然書寫該份申請，應認定系張某的真實意思表示。勞動關系雖屬特殊民事法律關系，但仍然應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

后張某上訴，二審法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效。而張某出具的承諾內(nèi)容，實際上免除了公司的法定義務，故該承諾是無效的。

該案件經(jīng)過一審和二審的審理，最終還是判決公司要支付賠償金。所以不簽勞動合同對公司的風險太大了，哪怕是當時員工自愿放棄簽訂勞動合同，可是最后員工會不會反悔，公司是無從得知的。那么，下文我們就一起來談談未簽勞動合同的那些事兒。 

01、未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，可否補簽

答案是肯定的。勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補簽合同的時間。請注意，這里補簽時，勞動合同上的簽訂日期為補簽的時間，而非實際用工之日。

當然，在這里我們最主要跟大家分析的是，公司補簽勞動合同是否需要支付二倍工資報酬的問題。我們認為，補簽勞動合同能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護自己的權益。根據(jù)意思自治的原則，公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就是有效的。

因此，補簽勞動合同不應付雙倍工資。但當前部分地區(qū)對此持否定態(tài)度，如浙江地區(qū)。因此，作為公司人事負責人還是需要掌握當?shù)鼐唧w規(guī)定或咨詢法律專業(yè)人士。 

02、員工執(zhí)意不簽署勞動合同，公司怎么辦

根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

也就是說，公司在員工執(zhí)意不肯簽訂勞動合同的情況下，可以向員工發(fā)送兩份通知書，首先是訂立勞動合同的通知書，在上面表明簽訂合同的意思，并告知不簽訂合同的后果，并注明發(fā)送通知書的時間。

若是員工在收到訂立勞動合同通知書的一定時間內(nèi)未與公司訂立合同，公司只要在用工之日起一個月內(nèi)就此向員工發(fā)送解除勞動合同通知書，可不用支付經(jīng)濟賠償金。

03、注意保存電子版的可證明勞動關系證據(jù)

現(xiàn)實中存在公司與員工雖未正式簽訂勞動合同，但是有通過電子郵件溝通等方式，對勞動合同內(nèi)容達成了合意，我們認為可以視為簽訂了書面勞動合同。

因為《勞動合同法》并未明確要求勞動合同一定要紙質(zhì)的形式，所以合法的數(shù)據(jù)電文及其他合理方式，作為書面形式的一種，在法律沒有否定的情形下，也不應排除在勞動合同的書面形式之外。

因此，在與勞動者溝通的過程中注意保留來往的郵件、短信通知及對方的回復等。

勞動合同