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本文所討論的外籍員工，指的是需要辦理特殊用工手續(xù)的境外人員，包括不具有中國(guó)國(guó)籍的人員、港澳臺(tái)地區(qū)居民以及取得外國(guó)（或地區(qū)）定居權(quán)的中國(guó)公民。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，中國(guó)對(duì)外交流越來(lái)越頻繁，企業(yè)國(guó)際化的程度也不斷提高，我們國(guó)家的人去外企上班的人不少，來(lái)華就業(yè)的外籍人員也越來(lái)越多來(lái)我們國(guó)家企業(yè)上班的人很多，我們國(guó)家的人去外企上班的人也不少。企業(yè)聘用外籍人員涉及到的，不僅是不同于一般勞動(dòng)關(guān)系的行政手續(xù)，還會(huì)受到一系列特別法律規(guī)范的限制。

企業(yè)未辦理相關(guān)手續(xù)招用外國(guó)人會(huì)面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

未辦理行政許可擅自用工的后果：非法就業(yè)。

根據(jù)《出境入境管理法》第80條規(guī)定：“介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款；對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。”

聘用境外人員的聘用合同條款需要明確哪些內(nèi)容？

1. 最低工資

對(duì)于在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，其提供正常勞動(dòng)后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2. 工作時(shí)間

依法就業(yè)的外籍員工也適用我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定。外籍員工如在法定工作時(shí)間外加班，也有獲得加班工資的權(quán)利。

對(duì)于管理崗位、薪資相對(duì)較高的境外員工，為避免日后發(fā)生加班費(fèi)的糾紛，用人單位可以在聘用合同中約定工作時(shí)間適用不定時(shí)工作制，但要按照規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，這樣通過(guò)合法的方式降低了加班成本。

3. 休息休假

在用人單位依法就業(yè)的外籍員工，依法享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。

實(shí)踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠(yuǎn)在異國(guó)他鄉(xiāng)工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時(shí)間的休假，供其回國(guó)與家人團(tuán)聚。這是用人單位的福利，不是法定的假期。但是，探親假等與法定的年休假是既不重復(fù)也不能相互抵消的。所以，應(yīng)當(dāng)盡量先安排外籍員工使用完有關(guān)的法定假期，以免產(chǎn)生額外的法律成本。

4. 社會(huì)保險(xiǎn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十七條規(guī)定：“外籍員工在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)”?！对谥袊?guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》明確規(guī)定用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，并就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類(lèi)、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟(jì)方式及其他情況等做作了具體規(guī)定。

因此，用人單位要摒棄以往與員工約定不參保的免責(zé)條款，依法為境外員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，防范員工以用人單位沒(méi)有為其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，主張被迫解除勞動(dòng)合同而索要巨額賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)在外籍人才的聘用過(guò)程中需要注意哪些事項(xiàng)？

1. 當(dāng)企業(yè)與外籍人才達(dá)成了聘用意向，開(kāi)始辦理聘用手續(xù)時(shí)首先需要辦理體檢。

2. 企業(yè)須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可（港澳臺(tái)人員為《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》)?！锻鈬?guó)人在中國(guó)就業(yè)管理》第五條之規(guī)定，用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得就業(yè)許可證后方可聘用。第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)在聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，為外國(guó)人辦理就業(yè)證。

3. 就業(yè)證僅在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效，且外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位一致，否則可能導(dǎo)致用人單位無(wú)法與外國(guó)人建立合法勞動(dòng)關(guān)系。

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