色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

前幾日，繼“成都孕婦保胎到期未到崗被辭退”后，又一關(guān)于女性生育角色與勞動(dòng)權(quán)益的話題再登熱搜。

此話題一出，不少網(wǎng)友紛紛表示自己也是“受害者”，同樣是勤勤懇懇為公司付出多年的努力，卻抵不住一個(gè)懷孕！

而在這起關(guān)乎女性三期權(quán)益保障的案件中，究竟是公司違反相關(guān)法律規(guī)定強(qiáng)制辭退女員工，還是女員工個(gè)人曠工違反公司規(guī)定才被辭退，一度成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

01“孕期被辭退并被索賠13萬(wàn)”

“孕期被辭退并被索賠13萬(wàn)”，事情的經(jīng)過是這樣的：山東青島平度市的一名女職工李某，在當(dāng)?shù)氐囊患译娮庸竟ぷ鹘咏迥旰?，在孕期被辭退，并且被該公司索賠了13萬(wàn)元。

雖然平度市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決認(rèn)為，該公司解除勞動(dòng)合同的決定違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，但是平度市人民法院作出的判決卻認(rèn)為，該公司解除與李女士的勞動(dòng)合同的決定符合法律的規(guī)定。

現(xiàn)在雙方各執(zhí)一詞，電子公司稱李女士曾多次曠工，不服從公司崗位調(diào)動(dòng)安排，擾亂生產(chǎn)秩序，還給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，所以與其解除勞動(dòng)關(guān)系完全符合法律法規(guī)。

而李女士方面則認(rèn)為，該公司不給其安排實(shí)際的工作內(nèi)容，辦公室不讓進(jìn)，甚至不讓她在公司就餐，通過加班、調(diào)崗等手段，變相逼迫李女士離職。

近期二審再次開庭審理，雙方均拒絕調(diào)解。

今天，易法君借著這個(gè)事件給大家普及一下關(guān)于女職工孕期產(chǎn)檢假的相關(guān)問題。

02 孕期產(chǎn)檢假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

因此，在實(shí)踐操作中，易法君建議用人單位，若是單位內(nèi)有懷孕女職工產(chǎn)檢的，應(yīng)該要求其提供產(chǎn)檢證明，產(chǎn)檢次數(shù)、日期均以證明為準(zhǔn)，女職工依照產(chǎn)檢證明請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)檢的應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計(jì)發(fā)工資。

而關(guān)于產(chǎn)前檢查假一共休幾次，一次休多長(zhǎng)時(shí)間這個(gè)問題，法律對(duì)這一點(diǎn)沒有明確的規(guī)定。

但可以參考原衛(wèi)生部《孕產(chǎn)期保健工作管理辦法》第十一條的有關(guān)規(guī)定，在整個(gè)妊娠期間至少提供5次產(chǎn)前檢查，發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)；以及《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》第二部分中關(guān)于孕期檢查次數(shù)的規(guī)定。

孕期應(yīng)當(dāng)至少檢查5次。其中孕早期至少進(jìn)行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進(jìn)行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進(jìn)行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)。

而《南京市人民政府關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知》更是體現(xiàn)了人文關(guān)懷。

其對(duì)國(guó)務(wù)院、省政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)條款進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定：懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可增加次數(shù)。

03 注意事項(xiàng)

“女職工在孕期被辭退”一直以來都是一個(gè)非常敏感的話題，處理不好的話，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說都會(huì)造成很不好的影響。

對(duì)于用人單位來說，在處理勞務(wù)關(guān)系的過程中，應(yīng)該更多給予員工人性關(guān)懷。對(duì)于處于孕期的員工，公司在制定崗位考核等相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，要依法保障其合法權(quán)益。

對(duì)于三期女職工來說，則要學(xué)會(huì)保障自身權(quán)益、合法合理維權(quán)：

1.孕期女職工體檢需盡量去三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院能夠出具更完善、更正規(guī)的證明材料，具有法律效力。

2.孕期女職工在請(qǐng)假時(shí)，盡量走正規(guī)人事流程，以文字、書面的方式與企業(yè)進(jìn)行溝通。

3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事局申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)毓?huì)尋求法律援助。

易法通友情提醒： 在涉及孕期的有關(guān)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都要審慎思考，妥當(dāng)處理，切忌因小失大。

孕期  產(chǎn)檢假  曠工