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相信不少用人單位的HR認為，只有在公司單方與員工提出解除勞動合同時才需要支付經濟補償，如果是員工主動提出辭職的話，那就不用支付經濟補償了。

今天，小編想告訴你的是，這種想法是錯誤的！

員工辭職能否獲得經濟補償金，需要具體問題具體分析，重點是看員工辭職的理由是什么？

在用人單位存在以下幾種情況，使得員工以用人單位存在這些情形為由，“被迫”提出辭職時，用人單位也是要支付經濟補償?shù)摹?/p>

用人單位需支付經濟賠償?shù)牧N情形：

? 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

提供安全的勞動環(huán)境或勞動保護是用人單位的法定義務，勞動環(huán)境不好或者存在重大隱患的，在勞動過程中極易發(fā)生工傷事故。

所以，如果用人單位不能提供勞動保護，員工可以辭職并且要求經濟補償，特別是一些需要高空作業(yè)的企業(yè)，要特別注意這一點。

? 二、未及時足額支付勞動報酬的

勞動者付出勞動后，理應及時得到足額的工資。這里有兩個小細節(jié)，一個是要及時，一個是要足額。

《工資支付條例》規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。除了幫員工代繳一些稅費以外，用人單位不得克扣勞動者工資。

如果用人單位克扣或無故拖欠勞動者勞動工資的，勞動者可以隨時辭職并要求經濟補償。

? 三、未依法為勞動者繳納社會保險費的

依法為員工繳納社保是用人單位的法定義務，但是生活中有不少用人單位為了節(jié)省用工成本不幫員工繳納社保，侵害了勞動者的權益，因此勞動者可以隨時辭職并要求經濟補償。

? 四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

用人單位有一定的用人管理權，用人單位根據(jù)經營管理的需要制定規(guī)章制度，只要這個制度制定的程序、內容合法，所有員工都應該遵守，但是有不少用人單位制定的規(guī)章制度程序、內容均違法，并以此來約束勞動者。

例如，有的用人單位規(guī)定遲到一次罰款200元，這樣的規(guī)定是不合理的，如果依據(jù)這樣的規(guī)章制度對員工做出處罰，侵害勞動者的權益，員工可以隨時辭職并要求經濟補償。

? 五、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的

如果用人單位在招聘時承諾支付的工資與實際支付的工資嚴重不符的，屬于欺詐行為，員工有證據(jù)能夠證明的，該勞動合同無效且員工可以辭職并要求經濟補償。

? 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

這個是兜底的法律條款，如果以后其它的法律、法規(guī)有規(guī)定勞動者可以辭職并要求經濟補償?shù)那樾蔚模梢灾苯舆m用這一項。

所以，不是說只要讓員工主動提出辭職就一定不需要支付經濟補償，還要看員工辭職的理由是什么，如果員工是以上述的理由辭職的，那用人單位還是得支付經濟補償。

當然，如果員工辭職的理由是“本人另有發(fā)展”、“身體原因，不想做了”等，那就不需要支付經濟補償了。

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