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在職場中，由于各方面原因，勞動者自己的原因也好，用人單位的原因也罷，不少用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止簽訂協(xié)議。 協(xié)議的內(nèi)容由雙方自行商定，一般情況下需要對應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假工資等內(nèi)容進(jìn)行一次性處理。
但在實(shí)務(wù)中，解除勞動關(guān)系協(xié)議簽訂后產(chǎn)生的糾紛可不少，大多數(shù)的原因就是勞動者一方認(rèn)為協(xié)議不公平、存在欺詐、脅迫等情形，因而即使簽訂了也不愿意按協(xié)議履行，于是就產(chǎn)生糾紛。
那么，遇到這種糾紛的時候，仲裁委或法院會怎么判呢？

01事后“反悔”雙方協(xié)定的補(bǔ)償金額，員工要求公司支付其差額

2012年7月，獨(dú)自一人來到大城市奮斗的小張，正式進(jìn)入某科技公司工作。 入職后，雙方簽訂了期限自2012年8月1日至2015年10月1日的勞動合同。 2014年12月18日，小張?zhí)岢隽穗x職申請，在得到了公司的批準(zhǔn)后，雙方簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》。 協(xié)議中有一條是這樣的： “甲方在工作交接辦結(jié)后與乙方結(jié)算剩余工資、開具離職證明，并一次性支付乙方補(bǔ)償金13200.50元，該款包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算的加班費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；乙方對此予以完全接受，無異議。” 公司也在小張的確認(rèn)下開始為他辦理起離職手續(xù)。 2014年12月31日，甲公司就雙方協(xié)定的補(bǔ)償金額，向小張的賬戶支付了這筆錢。 同一天，小張完成了離職交接工作，公司也向小張出具了《終止（解除）勞動合同證明》。 后來，小張聽朋友提起有人解除勞動合同拿了很大的一筆補(bǔ)償金，他開始覺得自己虧了。 于是提起了勞動仲裁，要求甲公司支付2014年8月至2014年12月期間的工資差額13694.43元。 結(jié)果仲裁委駁回了小張的仲裁請求。 那么，在這個案件中，為什么小張的仲裁請求得不到支持呢？

02案例分析

在本案中，雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》是以雙方之前簽訂的勞動合同為基礎(chǔ)，就解除勞動合同及勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，是雙方意思表示一致的結(jié)果。 所以，小張仲裁請求不能得到支持主要有以下三個理由：

1、小張違反了誠實(shí)信用原則。 小張認(rèn)可與甲公司就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，領(lǐng)到補(bǔ)償后又申請仲裁，要求支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資差額，顯然違反了誠實(shí)信用原則。

2、《協(xié)議書》內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 雙方約定的“一次性支付乙方補(bǔ)償金13200.50元，該款包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算的加班費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用”、“雙方無其他勞動爭議”并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 盡管按規(guī)定計(jì)算，勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額略高于實(shí)際得到的數(shù)額，但小張作為完全民事行為能力人有權(quán)對自己的權(quán)利進(jìn)行處分，故不影響協(xié)議的效力，應(yīng)充分尊重當(dāng)事人的意思表示。大部分法院還是認(rèn)可“約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)”的觀點(diǎn)，但部分地區(qū)法院存在從嚴(yán)掌握的傾向；故建議在約定條款時，應(yīng)作出更為精準(zhǔn)和具體的闡述，以避免勞動者反悔的可能。

3、不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。庭審中，小張主張公司對其存在脅迫行為，但根據(jù)“誰主張，誰舉證”原則，小張應(yīng)對甲公司脅迫其簽訂《協(xié)議書》提供證據(jù)，但其未能舉證證明，故仲裁委對小張的主張不予采信。 那么現(xiàn)在問題來了！勞動者簽了協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議，是不是真的就不能反悔了呢？ 答案是，并非完全不可以“反悔”。

03勞動者可“反悔”情形

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：

“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”

因此，勞動者在簽訂協(xié)商解除協(xié)議后，只有該協(xié)議存在違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者勞動者有證據(jù)證明該解除協(xié)議訂立時存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的才可認(rèn)定該解除協(xié)議無效。

勞動者有證據(jù)證明協(xié)商解除協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平的情形，可以主張撤銷該協(xié)議。 但在實(shí)際中，勞動者一旦簽訂再反悔，基本上是很難舉證認(rèn)定協(xié)議無效或有可撤銷的情形。

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