發(fā)表于：2020-01-08閱讀量：（1992）
眾所周知，目前國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡為男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。
但在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，卻仍繼續(xù)出來(lái)工作的情況并不少見(jiàn)。
那么，超過(guò)法定退休年齡時(shí)的用工關(guān)系，該如何認(rèn)定呢？
若公司與其之間是不定期勞動(dòng)合同關(guān)系，辭退要不要不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
還有那些達(dá)到法定退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的員工，發(fā)生工傷，也可享受工傷待遇？
......
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，企業(yè)與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
但，該規(guī)定也僅適用于已達(dá)到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金的人員。
對(duì)于已達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)如何處理并沒(méi)有明確規(guī)定。
因此，理論界和實(shí)務(wù)界一直存在較大分歧。
小編在此建議：
1. 如果要聘用已達(dá)到法定退休年齡的人員，盡量選擇已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員并與其簽訂勞務(wù)合同，以免被認(rèn)定為成立勞動(dòng)關(guān)系。
2. 若是與將要達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，建議將勞動(dòng)合同終止的時(shí)間直接簽署到勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的時(shí)間。
3. 若是勞動(dòng)合同期內(nèi)的本單位員工達(dá)到法定退休年齡的，在達(dá)到法定退休年齡后及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，并向其送達(dá)終止勞動(dòng)合同的通知；
如需繼續(xù)用工的，可以先終止勞動(dòng)合同，再與其簽訂勞務(wù)合同，避免被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。
4. 聘用已達(dá)到退休年齡的人員，如果屬于可以通過(guò)項(xiàng)目參保等方式繳納工傷保險(xiǎn)的，需要為其辦理工傷保險(xiǎn)。
5. 如果必須聘用已達(dá)到法定退休年齡，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員或超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工的，建議根據(jù)其從事的工作性質(zhì)為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免承擔(dān)工傷責(zé)任。
01 典型案例
退休人員再工作，是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
18年6月，已經(jīng)年滿57周歲的顧大娘覺(jué)得自己身體還不錯(cuò)，就想再多賺點(diǎn)錢(qián)貼補(bǔ)家用。
于是她在朋友的介紹下入職了xx市環(huán)衛(wèi)處，從事路面清掃保潔工作。
入職后，她每天起早貪黑，辛勤工作，也為城市的保潔做出了不少貢獻(xiàn)。
可是天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福。
就在12月1日早上6時(shí)左右，悲劇發(fā)生了，顧大娘在清掃路面時(shí)，被一輛疾馳而來(lái)小轎車撞倒，當(dāng)場(chǎng)死亡。
經(jīng)過(guò)司法鑒定，顧大娘的死亡是因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐蓢?yán)重的顱腦損傷導(dǎo)致急性中樞神經(jīng)系統(tǒng)功能障礙死亡。
事后，交警出具的事故認(rèn)定書(shū)上也表明了，顧大娘在這次交通事故中不承擔(dān)責(zé)任。
于是，顧大娘的家人在處理完后事后，就向人社局申請(qǐng)顧大娘的工傷認(rèn)定。
但令他們沒(méi)想到是，人社局卻以顧大娘與環(huán)衛(wèi)處勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議為由，作出《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》中止工傷認(rèn)定。
顧大娘的家人憤憤不平，覺(jué)得顧大娘既然已經(jīng)入職了環(huán)衛(wèi)公司，就有了勞動(dòng)關(guān)系，而且是在工作中被撞身亡的，怎么不能申請(qǐng)工傷？！
于是，他們向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)顧大娘跟環(huán)衛(wèi)公司的勞動(dòng)關(guān)系。
但是仲裁委也以顧大娘已超過(guò)法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議范疇為由，通知了不予受理。
這下顧大娘的家屬更不服了，他們又向法院提起了訴訟。
但是不管是一審法院還是二審法院，都認(rèn)為“達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止……用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格是勞動(dòng)關(guān)系成立的首要條件。”
因此，以顧大娘生前已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，與用人單位不能形成勞動(dòng)關(guān)系，而駁回了家屬的訴訟請(qǐng)求。
雖然各地對(duì)于“已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位形成何種關(guān)系”規(guī)定不一，但主流觀點(diǎn)為勞務(wù)關(guān)系。
特別要注意的一點(diǎn)是，就算被視為勞務(wù)關(guān)系，若是勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位還是要承擔(dān)工傷責(zé)任。
02 聘用退休人員，企業(yè)該如何操作？
1. 不同地區(qū)的政策有一定差異，建議在聘用退休人員前咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)部門(mén)和稅務(wù)等部門(mén)；
2. 簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，相關(guān)期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責(zé)任與義務(wù)、還有涉及到的其他事項(xiàng)等等都需明確；
3. 為員工購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，降低公司的意外發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；
4. 入職前做一個(gè)體檢，了解員工的身體狀況；
5. 公司在管理上要稍微做傾向，對(duì)于非常規(guī)的要及時(shí)處理。
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