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企業(yè)未為員工繳納社會保險將要承擔的法律風險,具體如下:1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金;2、工傷賠償
勞動合同是為了穩(wěn)定勞動關系,保護雙方的權(quán)益而存在的,但在實踐中也不乏有個別勞動者和用人單位因為方便等種種原因而不愿意簽訂合同,就會產(chǎn)生一個賠償?shù)呢熑巍?/a>
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