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在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：
為當事人獲得賠償346452.00元。
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席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償?shù)囊?guī)定。
剛開始做一份工作的時候總是一腔熱血，但每個職業(yè)都會有倦怠期，到了必須改變的時候有些人會選擇離開，也就是辭職。而《勞動法》中關于辭職的規(guī)定，每一個在職場打拼的人都需要了解，因為這關系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動法關于辭職時間的規(guī)...
安慶市迎江區(qū)人民檢察院以迎檢刑訴（2014）137號起訴書指控被告人齊某某、徐某某犯搶劫罪，于2014年12月16日向本院提起公訴。本院適用簡易程序，依法組成合議庭，于2015年1月9日公開開庭審理了本案。迎江區(qū)人民檢察院指派代理檢察員石陸...
為當事人追回購房款1109057.00元和獲得經(jīng)濟損失賠償661063.00元。
為當事人作合同詐騙罪，偽造、變造居民身份證罪的刑事辯護，維護其合法權益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中，可能存在的風險是很多的，這就要管理者能夠正確的做出決策，在面對各種風險問題時能夠及早的做好預防，法律風險管理是要去做好的重要決策之一，那么其特點主要體現(xiàn)在哪里呢?
維修技工崗位職責，準時到達工作崗位，服從領導的調(diào)度和工作安排，按時、按質、按量地完成任務，不擅自離崗和串崗。
物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當事人共同選定一個機構、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權提出解決意見，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法律效力。調(diào)解結束后，如果當事人一方拒不執(zhí)...
物業(yè)管理屬于服務性行業(yè)，根據(jù)社會生產(chǎn)力和人們對生活需求的變化，運用先進的養(yǎng)護技術和各類現(xiàn)代科學知識，借助經(jīng)濟手段來管理，為業(yè)主、住戶以及居民提供所需要的全方位、都層次的服務。
甲乙雙方本著友好合作的態(tài)度，按照《合同法》等相關法律，在平等公正的情況下簽定如下合同。
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