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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢？
勞動仲裁反訴，是指是指在勞動爭議仲裁程序中，被申訴人針對申訴人的申訴，依據(jù)同一仲裁程序對申訴人申訴，仲裁庭對反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理，以達到抵消申訴人申訴的目的制度。
生活中我們經常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？
中國的傳統(tǒng)文化里面，賊喊捉賊是件讓人恥笑的事情，因此我們?？吹降碾x婚事件通常是由夫妻中無過錯的一方提出的，那么過錯方便無提起離婚的權利嗎？
本院在審理原告蘇州某某紡織有限公司與被告常州市某某紡織品有限公司、蔣某某、華某某、陳某、崔某某買賣合同糾紛一案中，原告于2014年4月1日向本院申請撤回起訴。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
未成年子女、直接撫養(yǎng)方及其他負擔撫養(yǎng)、教育之責的法定監(jiān)護人提出中止探望權請求的，應當舉證證明出現(xiàn)了不利于子女身心健康的法定中止事由。
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