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在日常的企業(yè)實務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內(nèi)部是一個自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進盈利等公司目標的實現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...
受理勞務(wù)合同糾紛，協(xié)助當事人維權(quán)。
幫助當事人追索勞動報酬，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護當事人的合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回貨款人民幣38，836.85元。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回損失費用166990.16元。
為當事人處理勞動仲裁糾紛，維護當事人的合法權(quán)益。
為當事人追回傷殘津貼36441.15元。
為當事人處理勞動仲裁案件，維護當事人的合法權(quán)益。
受理合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
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