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在保險(xiǎn)待遇糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個(gè)較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內(nèi)部是一個(gè)自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟(jì)共同體。只要不觸犯強(qiáng)行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進(jìn)盈利等公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...
受理勞務(wù)合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
隨著技術(shù)的進(jìn)步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，推進(jìn)企業(yè)員工從上到下的危機(jī)意識和應(yīng)對意識，激勵(lì)員工積極投身工作的奉獻(xiàn)精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
幫助當(dāng)事人追索勞動報(bào)酬，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回貨款人民幣38，836.85元。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回?fù)p失費(fèi)用166990.16元。
為當(dāng)事人處理勞動仲裁糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回傷殘津貼36441.15元。
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