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為當(dāng)事人獲得賠償150000元。
為當(dāng)事人作盜竊罪刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
為當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款本金15萬元。
為當(dāng)事人獲得賠償合計(jì)79816.23元。
為當(dāng)事人獲得賠償17015.82元。
為當(dāng)事人追回貨款1086232.4元。
為當(dāng)事人作開設(shè)賭場(chǎng)罪刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
最近，網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，北京徐玉領(lǐng)律師總結(jié)了多年來辦理勞動(dòng)合同糾紛案的經(jīng)驗(yàn)，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：
案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動(dòng)合同期滿，A公司遂與之解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？
病假工資：勞動(dòng)合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施職工帶薪年休假。那么，在實(shí)施勞動(dòng)合同職工帶薪年休假時(shí)應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡(jiǎn)單介紹一下。
試用期內(nèi)不得隨意辭退勞動(dòng)者，辭退無過錯(cuò)的勞動(dòng)者要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動(dòng)者，筆者總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：
甲、乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：
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