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為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規(guī)章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規(guī)章制度呢？以下就由易法通專業(yè)律師為大家一一指導(dǎo)。
“入贅”是我國傳統(tǒng)封建婚姻形式，但入贅式婚姻的離婚率逐年增高也是不爭事實，易法通帶您一探究竟！
退休返聘人員就是指已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
席位有限，有新人進(jìn)就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關(guān)于辭退員工補償/賠償?shù)囊?guī)定。
對于婚假的規(guī)定，在法律層面沒有具體規(guī)定，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面做出了具體規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，一般法律規(guī)定婚假是三天，也有特殊情況，比如晚婚的，時間更長。關(guān)于婚假，小編給大家聊一聊幾點需要注意的。
一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險：用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。 二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險：最直接的法律風(fēng)險有以下兩個方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動者以欺詐手段入職...
員工離職時為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時需要根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項工作：
勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因為如此，我國規(guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。
債權(quán)債務(wù)糾紛起訴書應(yīng)當(dāng)包含原被告信息、訴訟請求、事實與理由等信息。務(wù)必注意，訴訟所涉及的風(fēng)險點較多，如不具備專業(yè)知識，容易遺漏關(guān)鍵細(xì)節(jié)，導(dǎo)致己方陷入不利局面。
了節(jié)約設(shè)立公司的成本，必須了解公司設(shè)立知識。
一般是照基準(zhǔn)稅率征收交易總額的3%征收。
房屋有“瑕疵”，通俗地講，是指房屋有缺陷，質(zhì)量不合格等。
施工內(nèi)容包括經(jīng)甲方書面確認(rèn)的施工圖（詳見附件施工圖）中所示內(nèi)容、詳見工程預(yù)算書中分步分項工程，施工圖紙由乙方提供并由甲方確認(rèn)后生效。施工過程中甲方要求的變更需及時通知乙方，乙方有權(quán)要求對由甲方原因變更所造成的相關(guān)費用增加及損失進(jìn)行補償。
隨著中國離婚率的持續(xù)上升，對于孩子撫養(yǎng)權(quán)的案件爭議也越來越多。法院本著有利于孩子身心發(fā)展的目的，在夫妻離婚時將孩子撫養(yǎng)權(quán)判給一方。
假如，西門慶跟武大郎訂購了一批武大郎燒餅，想在自己宴會上來招待客人，但武大郎知道西門慶和他媳婦的事之后，決定不履行合同了，但西門慶宴會在即，堅決要求履行合同，遇到這種問題該如何處理呢？
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