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一般情況下,用人單位應該合理安排勞動者工作量,盡量不要加班,但是如果用人單位因企業(yè)自身生產特點無法避免加班情況的,筆者建議用人單位因做到如下幾點,以減少類似糾紛:
上訴人藍某某因確認勞動關系糾紛一案,不服潯陽區(qū)人民法院(2014)潯民一初字第298號民事判決,向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結。
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