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勞動合同到期的續(xù)簽問題,企業(yè)一定要重視!
對于離職過程多的處理,HR們一定要記得“留痕”!
績效考核扣工資,怎樣才合理合法?實施過程中的這項操作絕對違法? 三個“是否”+ 實操建議
從法律意義上講,公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer的行為,已經(jīng)構(gòu)成了合同的“要約”,應(yīng)聘者明確表示到公司工作,雙方應(yīng)該受到約束,公司拒絕與應(yīng)聘者建立勞動關(guān)系的行為,屬于締約過失,公司承擔相應(yīng)的賠償責任。
5月20日,“企業(yè)高發(fā)風險管理”公益培訓(xùn)在廈門易法通總部成功舉辦!
員工失職給公司帶來上萬損失,法務(wù)4招合法勸退!
幫助當事人追回勞動報酬共計一萬四百一十九元四角兩分。
蘇州市姑蘇區(qū)人民檢察院以姑檢訴刑訴(2013)24號起訴書指控被告人郭某犯搶劫罪向本院提起公訴。本院受理后依法組成合議庭,于2013年1月15日公開開庭審理了本案。蘇州市姑蘇區(qū)人民檢察院指派代理檢察員于悅出庭支持公訴,被告人郭某及辯護人周欽...
福州市倉山區(qū)人民檢察院以倉檢公刑訴(2013)1011號起訴書指控被告人翁某某犯污染環(huán)境罪,于2014年5月26日向本院提起公訴。本院依法組成合議庭,公開開庭審理了本案。福州市倉山區(qū)人民檢察院指派檢察員曹永康出庭支持公訴。被告人翁某某及其辯...
為當事人作詐騙罪刑事辯護。
為當事人做虛開增值稅專用發(fā)票罪辯護。
為當事人作搶劫罪的刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
為當事人作詐騙罪的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
為當事人作盜竊罪的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
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