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勞動合同到期的續(xù)簽問題，企業(yè)一定要重視！
對于離職過程多的處理，HR們一定要記得“留痕”！
績效考核扣工資，怎樣才合理合法？實施過程中的這項操作絕對違法？ 三個“是否”+ 實操建議
從法律意義上講，公司向應聘者發(fā)出offer的行為，已經構成了合同的“要約”，應聘者明確表示到公司工作，雙方應該受到約束，公司拒絕與應聘者建立勞動關系的行為，屬于締約過失，公司承擔相應的賠償責任。
5月20日，“企業(yè)高發(fā)風險管理”公益培訓在廈門易法通總部成功舉辦！
員工失職給公司帶來上萬損失，法務4招合法勸退！
為當事人追回車輛修理費57480元。
幫助當事人追回勞動報酬共計一萬四百一十九元四角兩分。
為原告獲得補償費37385.49元。
食品包裝標識問題是食品包裝行業(yè)隱憂問題之一。一個合格的食品，不是質量有保證就夠的，包裝標識也是構成食品質量的重要因素之一。
佛山婚姻登記機關地址、聯系電話指南。
隨著萬眾創(chuàng)業(yè)時代的到來，一邊是創(chuàng)業(yè)者們忙著將大量的創(chuàng)業(yè)想法實現，一邊卻是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對于法律服務的需求不斷加大，這給暫時還未迎來春天的法律電商們帶來了巨大的發(fā)展機遇。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
為當事人獲得賠償31956.4元。
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