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解除勞動(dòng)(dòng)合同通知書(shū)

新勞動法關(guān)于辭職以及賠償?shù)囊?guī)定？

所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償?shù)囊?guī)定有：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3353次2015-01-28

韓某某與康某某、魏某某等機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1427次2016-07-26

保密協(xié)議丨企業(yè)經(jīng)營沒有那么容易，每個人都有他的秘密！

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！

分類：勞動人事閱讀：3179次2019-02-28

合同內(nèi)容不完備是否影響合同的成立？

易法通解讀：在訂立合同時，應盡量完整地寫明合同事項，方便合同雙方履行合同義務。易法通為您提供代寫合同服務，幫助您在掌握基本法律常識的基礎上自主、低價寫出實用的法律文書。我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們將根...

分類：合同糾紛閱讀：3128次2013-02-16

為什么建立勞動合同應當訂立書面合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

分類：勞動人事閱讀：3784次2013-03-08

勞務合同和勞動合同的區(qū)別

一、主體資格不同勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。

分類：勞動人事閱讀：5197次2014-12-30

聘用合同與勞動合同的區(qū)別

（1）合同本身的法律性質(zhì)不同；（2）合同主體的權(quán)利義務關(guān)系不同；（3）爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同；（4）合同中用人單位的主體權(quán)利不同。

分類：勞動人事閱讀：8215次2014-12-30

勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別

勞務派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。

分類：勞動人事閱讀：4879次2015-01-16

勞動合同與勞務合同有哪些區(qū)別？

一、主體資格不同。

分類：勞動人事閱讀：2410次2015-04-17

集體合同和勞動合同的區(qū)別

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...

分類：合同糾紛閱讀：4128次2015-04-27

青島某某物業(yè)管理有限公司與王某物業(yè)服務合同糾紛一審民事判決書

在本案件中，為當事人獲取物業(yè)服務費9993.6元及違約金。

分類：律師案例閱讀：1496次2016-12-20

張某聲走私普通貨物罪一審刑事判決書

為當事人作走私罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：7967次2017-04-18

員工說走就走，企業(yè)如何應對？

近期處理法律事務中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應對？

分類：勞動人事閱讀：5461次2014-11-26

外貿(mào)業(yè)務中的離岸公司

隨著中外交往日益密切，外貿(mào)活動越來越成為市場主體日常經(jīng)營活動的一項重要內(nèi)容。然而，相比國內(nèi)的外貿(mào)公司，利用離岸公司在展開有關(guān)業(yè)務時具有更多的優(yōu)勢。離岸公司，指在離岸法區(qū)內(nèi)依據(jù)其離岸公司法規(guī)范成立的有限責任公司或股份有限公司。當?shù)卣?..

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：1859次2016-07-30

咸寧A藥業(yè)有限公司與湖北B藥業(yè)有限公司、吳建某確認合同效力糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理確認合同效力糾紛，維護其合法權(quán)益

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