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近日《歡樂頌2》劇中人氣極高的“小包總”紳士有多金還圈粉無數(shù)，這位身家豐厚的老總?cè)绾螌⒓易迳廪D(zhuǎn)換為公司經(jīng)營？又如何將已掌管龐大的家族企業(yè)，發(fā)展成行業(yè)的龍頭老大？
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
令兩被告連帶責任支付貨款443097元及相應(yīng)違約金。
協(xié)助原告追回房產(chǎn)權(quán)。
追回貨款443097元及相應(yīng)違約金。
協(xié)助委托人處理房屋租賃合同糾紛，索回其房屋所有權(quán)，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人駁回上訴人的上訴。
作為被上訴方的辯護律師，協(xié)助當事人駁回上訴方請求。
追回貨款人民幣22000元及逾期利息。
追回貨款人民幣43800元。
很多創(chuàng)業(yè)者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節(jié)，還有一些初創(chuàng)者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項目中，合作失敗案例屢見不鮮……
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
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在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當然的認為可以降低用人成本，但其實這樣的風險是非常大的。
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