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工作中受傷的勞動者,在符合工傷的情形下,能享受法律規(guī)定的工傷假。那么,具體的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷假有哪些規(guī)定呢?
勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)由需要具備法定條件并按照規(guī)定提交材料的企業(yè)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請辦理。
因?yàn)閯趧蛹m紛訴訟需以勞動仲裁為前置程序,所以應(yīng)先明確訴訟時(shí)效的計(jì)算。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
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