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訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。

勞動者與用人單位因勞動合同所產(chǎn)生的糾紛，需在法律規(guī)定的訴訟時效內(nèi)起訴，超過訴訟時效，則不再受法律的保護(hù)。

對于勞動合同糾紛的訴訟時效有以下幾項需注意的點：

一、因為勞動糾紛訴訟需以勞動仲裁為前置程序，所以應(yīng)先明確訴訟時效的計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

仲裁時效，戳：《勞動仲裁申請時效多久？》

仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

不可抗力包括以下情形：

1、自然災(zāi)害，如臺風(fēng)、洪水、地震等；

2、政府行為，如征收、征用；

3、社會異常事件，如罷工、騷亂。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動關(guān)系何時終止：《勞動合同終止的條件有哪些？》

二、勞動者對除終局裁決以外的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

教你怎么區(qū)分：《仲裁？訴訟？傻傻分不清楚》

詳細(xì)的戳：《訴訟時效如何分類》

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