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工作中受傷的勞動(dòng)者，在符合工傷的情形下，能享受法律規(guī)定的工傷假。那么，具體的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷假有哪些規(guī)定呢？
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
因?yàn)閯趧?dòng)糾紛訴訟需以勞動(dòng)仲裁為前置程序，所以應(yīng)先明確訴訟時(shí)效的計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
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