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隨著市場經(jīng)濟的日益成熟及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，勞務派遣作為靈活用工形式的代表，已被越來越多的組織所采用。
單位拖欠勞動者工資是一個常見的問題，根據(jù)我國法規(guī)的各有關(guān)規(guī)定，公司拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式得到救濟：
生活中，有很多向李某這樣的人，出于一些原因自己不方便以股東身份去進行投資，就選擇做一個在背后默默出錢的“無名英雄”。 所謂英雄難當，像李某這樣作為一個隱名股東還是要承擔一定風險的。
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