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相信很多上班族在入職前簽訂的勞動(dòng)合同，上面的工資一般注明的只有基礎(chǔ)工資，其他的屬于績(jī)效或者崗位工資并沒(méi)有具體的表明。而所謂的基礎(chǔ)工資一般會(huì)和我們所處地區(qū)的最低工資水平相關(guān)。

1、何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(2003)21號(hào)《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，公司最低應(yīng)該支付的工資額度。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前我們國(guó)家規(guī)定了兩種，一是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；二是小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

大家可以依據(jù)自己所在省份，查找自己適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、最低工資是否包含五險(xiǎn)一金？

最低工資是否包含五險(xiǎn)一金一般是因地而異的，國(guó)家也沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范。每個(gè)地方的規(guī)定都不太一樣，具體要以各地人社局的通知為準(zhǔn)。

比如，北京、上海明確，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分；四川則明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。貴州也明確，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”，即包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的排除對(duì)象？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，公司支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該排除以下幾項(xiàng)：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（即加班加點(diǎn)工資）；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

4、公司違背最低工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，員工該怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條相關(guān)規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條也有相同的規(guī)定。若是公司發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴， 也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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